A legelterjedtebb személyiségteszt, melyet a nagyvállalatok alkalmaznak a munkaerő kiválasztásukban. Ezt a tesztet most elérhetővé tesszük, hogy munkatársaikat, alkalmazottaikat, közép és felsővezetőik személyiségéről megbízható képet kaphasson a vezető, mielőtt eldönti, hogy kit talál alkalmasnak az adott munkakör betöltésére. Ez a teszt alkalmas arra is, hogy a már meglévő munkaerő alkalmasságát mérje , vagy rámutasson rejtett képességeire, vagy hiányosságaira. A teszt alapján megállapítható, hogy az adott pályázó bizonyos jellemvonásai a vele megegyező adottságú emberek körében bizonyos szempontból az átlag fölött vagy alatt helyezkedik el.
A CPI teszt segítségével nagyobb rálátása lesz a vezetőknek arra, hogy miként „hozható ki a legjobb” munkatársaikból, milyen motívációt alkalmazzanak, hogy munkájukat hatékonyabbá tegyék.
A kérdéssor kitöltése után a válaszok értékelését pszichológusaink 18 skála mentén négy csoportra bontva értékelik. Néhány példa, amelyet a teszt mér:
Ez a skála mutatja meg, hogy a személy interperszonális kapcsolataiban törekszik-e domináns szerepre.
Ez a skála mutatja meg, hogy a vizsgált személy rendelkezik-e azokkal a tulajdonságokkal, amelyek alapján vezető pozícióra tehet szert.
A bizonytalan, aggodalmaskodó, kiegyensúlyozatlan szenzitív személyeket azonosítja.
A lelkiismeretes, munkájukat felelősségteljesen végző, megbízható személyeket azonosítja.
Ezek a személyek képesek az egyéni és közösségi érdekek harmonikus egyeztetésére, empátiás készségük átlagon felüli.
Az alkalmazkodási képesség fejlettségét mutatja meg.
Ők képesek kedvező benyomást kelteni magukról, és jelentőséget tulajdonítanak annak, hogyan reagálnak rájuk mások.