Megismerkedni - lehetőség. Minket választani - jó döntés. Együtt dolgozni - siker!

Feliratkozás levelezőlistára

Céginformáció

E.B.D.C. Rendezvényszervező és Szolgáltató Kft. 

 

1225 Budapest, Nagytétényi út 233.

Telefonszám: +36 20 3 59 59 39

Cégjegyzékszám: 01-09-170081

Adószám: 24288572-2-43

K&H bankszámlaszám: 10401196-50526684-78751000

E-mail: office@ebdc.hu

Felsőoktatási nyilvántartási szám: 00407-2013

minden csomagban szabadon választható 

A legelterjedtebb személyiségteszt, melyet a nagyvállalatok alkalmaznak a munkaerő kiválasztásukban. Ezt a tesztet most elérhetővé tesszük, hogy munkatársaikat, alkalmazottaikat, közép és felsővezetőik személyiségéről megbízható képet kaphasson a vezető, mielőtt eldönti, hogy kit talál alkalmasnak az adott munkakör betöltésére. Ez a teszt alkalmas arra is, hogy a már meglévő munkaerő alkalmasságát mérje , vagy rámutasson rejtett képességeire, vagy hiányosságaira. A teszt alapján megállapítható, hogy az adott pályázó bizonyos jellemvonásai a vele megegyező adottságú emberek körében bizonyos szempontból az átlag fölött vagy alatt helyezkedik el.

A CPI teszt segítségével nagyobb rálátása lesz a vezetőknek arra, hogy miként „hozható ki a legjobb” munkatársaikból, milyen motívációt alkalmazzanak, hogy munkájukat hatékonyabbá tegyék. 

A kérdéssor kitöltése után a válaszok értékelését pszichológusaink 18 skála mentén négy csoportra bontva értékelik. Néhány példa, amelyet a teszt mér: 

  • Dominancia (DO)

Ez a skála mutatja meg, hogy a személy interperszonális kapcsolataiban törekszik-e domináns szerepre. 

  • Státus elérésére való képesség (CS) 

Ez a skála mutatja meg, hogy a vizsgált személy rendelkezik-e azokkal a tulajdonságokkal, amelyek alapján vezető pozícióra tehet szert. 

  • Szorongás (An) 

A bizonytalan, aggodalmaskodó, kiegyensúlyozatlan szenzitív személyeket azonosítja. 

  • Felelősségtudat (RE) 

A lelkiismeretes, munkájukat felelősségteljesen végző, megbízható személyeket azonosítja. 

  • Tolerancia (To) 

Ezek a személyek képesek az egyéni és közösségi érdekek harmonikus egyeztetésére, empátiás készségük átlagon felüli. 

  • Flexibilitás (Fe) 

Az alkalmazkodási képesség fejlettségét mutatja meg. 

  • Jó benyomáskeltés (Gi) 

Ők képesek kedvező benyomást kelteni magukról, és jelentőséget tulajdonítanak annak, hogyan reagálnak rájuk mások.